Jak řešit alkohol na pracovišti: Praktický průvodce pro zaměstnavatele

Jak řešit alkohol na pracovišti: Praktický průvodce pro zaměstnavatele

Zaměstnanec pod vlivem alkoholu může ohrozit sebe, své kolegy i chod celé firmy. Přesto mnoho zaměstnavatelů neví, kdy mohou zaměstnance otestovat, jak správně postupovat nebo jaké mají v podobných situacích možnosti. Připravili jsme proto přehledný návod, který vám pomůže chránit zaměstnance, firmu i sebe.

Alkohol na pracovišti: Co říká zákon?

V České republice platí na pracovišti nulová tolerance alkoholu. To znamená, že zaměstnanci nesmí nastoupit do práce pod vlivem alkoholu ani ho během pracovní doby konzumovat. Tato povinnost vyplývá ze zákoníku práce a vztahuje se na všechny zaměstnance bez ohledu na jejich pracovní pozici.

Za porušení pravidel se ale považuje také konzumace alkoholu:

  • na firemním večírku nebo jiné akci, pokud se koná na pracovišti,
  • během obědové pauzy, pokud se po ní zaměstnanec vrací do práce,
  • na obchodním obědě nebo schůzce s klientem, pokud po jejím skončení čekají zaměstnanec další pracovní povinnosti.

Zákon zároveň pamatuje i na několik specifických profesí. Výjimku mají například zaměstnanci ve sklárnách nebo hutích, kterým je za určitých podmínek povolena konzumace nízkoalkoholického piva. Jiná pravidla platí také pro degustátory, sládky nebo další profese, u nichž je ochutnávka alkoholu přímou součástí práce.

Kdo může zaměstnance testovat na alkohol a kdy?

Pokud má zaměstnavatel podezření, že je zaměstnanec pod vlivem alkoholu, může ho vyzvat k orientační dechové zkoušce. Kontrolu může provést přímo zaměstnavatel nebo osoba, kterou k tomu pověří.

Ve větších firmách bývá postup při testování součástí vnitřních předpisů. Ty zpravidla určují, kdo může zaměstnance testovat, kdy lze kontrolu provést a jak postupovat při pozitivním výsledku. V některých provozech, kde je bezpečnost práce prioritou, mohou být součástí těchto pravidel také namátkové kontroly alkoholu.

Jak na testování zaměstnanců?

Kontrola alkoholu na pracovišti se nejčastěji provádí orientační dechovou zkouškou. Zaměstnavatelé k ní využívají buď jednorázové detekční trubičky, nebo digitální alkohol testery. Je ale potřeba počítat s tím, že orientační dechová zkouška sama o sobě nemá stejnou váhu jako odborné lékařské vyšetření. 

O provedené kontrole je třeba sepsat protokol a založit ho do dokumentace BOZP. Pokud je to možné, doporučuje se, aby byl u testování přítomen také alespoň jeden svědek.

Jaké testy použít?

Pro kontrolu alkoholu na pracovišti se nejčastěji používají jednorázové detekční trubičky nebo digitální alkohol testery. Každé řešení má své výhody a hodí se pro jiný způsob použití.

Jednorázové detekční trubičky

  • Vhodné pro: menší firmy nebo příležitostné kontroly zaměstnanců
  • Výhody: nízká pořizovací cena, jednoduché použití, bez nutnosti kalibrace a údržby
  • Nevýhody: pouze na jedno použití, nižší přesnost ve srovnání s kvalitními digitálními alkohol testery

Digitální alkohol testery

  • Vhodné pro: firmy, které zaměstnance testují pravidelně, mají větší počet zaměstnanců nebo působí v rizikových provozech
  • Výhody: opakované použití, rychlé a pohodlné měření, přesnější výsledky
  • Nevýhody: vyšší pořizovací cena, nutnost pravidelné kalibrace
  • Naše doporučení: alkohol tester AT8030 WG Sensor™ nebo AT8030 WG Sensor™

Co dělat, když zaměstnanec nadýchá?

Pozitivní výsledek dechové zkoušky ještě automaticky neznamená, že zaměstnanec dostane výpověď. Při posuzování situace se zohledňuje například naměřená hodnota alkoholu, zda se podobný případ stal poprvé nebo opakovaně, jakou práci zaměstnanec vykonává i to, zda svým jednáním ohrozil sebe nebo ostatní. Následkem může být písemné napomenutí, krácení některých složek mzdy (pokud to umožňují pracovněprávní předpisy nebo vnitřní pravidla zaměstnavatele) a v závažných nebo opakovaných případech také výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru.

Odborné vyšetření

Ve většině případů orientační dechová zkouška postačí. Pokud ale kontrolovaná osoba s výsledkem nesouhlasí nebo je potřeba mít jistotu, může zaměstnavatel nařídit odborné lékařské vyšetření. To se nejčastěji provádí odběrem krve, který přesně určí přítomnost alkoholu v organismu.

Co když zaměstnanec odmítne test?

Pokud zaměstnanec odmítne dechovou zkoušku, porušuje tím své pracovní povinnosti. Odmítnutím si navíc nepomůže – zaměstnavatel k němu přistupuje stejně, jako kdyby test vyšel pozitivně. Další postup pak závisí na interních pravidlech firmy a okolnostech konkrétního případu. Samotné odmítnutí ale ještě automaticky neznamená výpověď nebo okamžité ukončení pracovního poměru.

Jak nastavit firemní pravidla pro alkohol na pracovišti

Dobře nastavená pravidla pomohou předejít nedorozuměním a usnadní řešení situací, kdy vznikne podezření na alkohol na pracovišti. Ve firemní směrnici by nemělo chybět:

  • zákaz požívání alkoholu před nástupem do práce i během pracovní doby,
  • kdo je oprávněn provádět kontrolu a za jakých okolností,
  • jakým způsobem bude testování probíhat a jak se zaznamená jeho výsledek,
  • jaký je postup při pozitivním výsledku nebo odmítnutí testu,
  • seznámení zaměstnanců s těmito pravidly, ideálně už při nástupu do zaměstnání.

Vybavte svou firmu alkohol testerem

Pokud potřebujete vybavit firmu alkohol testerem, rádi vám pomůžeme s výběrem vhodného přístroje a zajistíme také jeho servis a kalibraci. Pokud alkohol tester potřebujete jen na krátkou dobu – například při jednorázové bezpečnostní akci, firemním školení nebo sezonních kontrolách – můžete využít také jeho pronájem. Kontaktujte nás a společně najdeme nejvhodnější řešení.

Nejčastější otázky zaměstnavatelů (FAQ)

Může zaměstnanec odmítnout dechovou zkoušku?

Ano, může. Odmítnutím ale porušuje své pracovní povinnosti a zaměstnavatel může situaci řešit podle zákoníku práce a interních předpisů.

Musí být kontrola předem oznámena?

Ne. Pokud má zaměstnavatel ve firmě jasně nastavená pravidla pro kontrolu alkoholu, nemusí zaměstnance na každou jednotlivou kontrolu předem upozorňovat.

Jak dlouho zůstává alkohol v dechu?

Záleží na množství vypitého alkoholu, tělesné hmotnosti i rychlosti metabolismu. Orientačně lze počítat s tím, že tělo odbourá přibližně 0,1 až 0,2 promile za hodinu.

Je možné použít běžný digitální alkohol tester jako důkaz?

Ne. Výsledek orientační dechové zkoušky slouží především k ověření přítomnosti alkoholu. Pokud je potřeba výsledek jednoznačně prokázat, následuje odborné lékařské vyšetření.

Jak často je vhodné alkohol testery kalibrovat?

Řiďte se doporučením výrobce. U většiny digitálních alkohol testerů je kalibrace potřeba přibližně jednou za 6 až 12 měsíců, případně po určitém počtu provedených měření.

Jaký test je nejvhodnější pro stavební firmu nebo výrobní podnik?

Pokud zaměstnance testujete pravidelně, doporučujeme digitální alkohol tester, který nabízí rychlé a přesnější měření. Pro příležitostné kontroly mohou postačit jednorázové detekční trubičky.

Jak postupovat při pozitivním výsledku?

Zachovejte klid a postupujte podle interní směrnice. Výsledek zaznamenejte do protokolu a podle okolností zvažte odborné lékařské vyšetření nebo další pracovněprávní kroky.

Kdo hradí náklady na testování?

Orientační dechovou zkoušku hradí vždy zaměstnavatel. Pokud je následně potřeba odborné lékařské vyšetření, hradí ho také zaměstnavatel. Jestliže se ale přítomnost alkoholu potvrdí, může po zaměstnanci náklady na toto vyšetření požadovat.

Mohlo by vás zajímat:

Relevantní produkty

Komentáře (0)

Zatím nikdo nekomentoval, můžete být první
Pouze registrovaní a přihlášeni zákazníci mohou přidat komentáře.