Jak často testovat na drogy? Doporučení pro zaměstnavatele

Chcete svým zaměstnancům zajistit bezpečné pracovní prostředí, a proto jste se rozhodli zavést pravidelné testování na drogy? Stále ale tápete v tom, jak často se k testům uchýlit? V dnešním článku se dozvíte, které pracovníky testovat jednou měsíčně, v jakých oborech jsou drogové testy povinné a kdy naopak nedávají smysl.

Práva a povinnosti zaměstnavatelů

V České republice má každý zaměstnavatel právo testovat své zaměstnance na drogy. V případě rizikových povolání (řidiči, technici pracující ve výškách, obsluha strojů) je testování dokonce povinné. Než k tomuto kroku ale přistoupíte, ujistěte se, že postupujete v souladu s legislativou:

• Zaměstnavatel musí své zaměstnance informovat o testování na drogy s dostatečným předstihem, a to ideálně písemně.

• Odběr vzorků musí probíhat s respektem k důstojnosti zaměstnance.

• Zaměstnavatel musí respektovat ochranu osobních údajů a uchovávat výsledky drogových testů důvěrně.

Kdy testovat zaměstnance na drogy?

Drogové testy se zaměstnavatelům doporučuje provádět v několika klíčových situacích:

• Při nástupu nového zaměstnance: Společně s běžnou lékařskou prohlídkou si u nově přijatého zaměstnance můžete vyžádat také test na drogy, abyste si udělali ucelenou představu o jeho zdravotním stavu.

• Pravidelné preventivní kontroly: U běžných pozic se testování doporučuje jednou ročně, zatímco u rizikových pracovních míst jednou za čtvrtletí nebo častěji.

• Po mimořádné události: Po nehodě nebo pracovním úrazu je na místě provést kontrolní test na omamné látky, aby se zjistilo, zda v incidentu sehrály roli.

• Namátkové kontroly: Při důvodném podezření, že je zaměstnanec pod vlivem omamné látky, můžete provést namátkovou kontrolu. Důvodem k ní může být například agresivní chování zaměstnance, rozšířené zorničky, poruchy chůze, vrávorání, padání, nekontrolovatelné pohyby, zhoršené vyjadřovací schopnosti nebo utlumené chování a apatie.

Jak často testovat zaměstnance na drogy?

1. Kancelářské profese: Administrativní pracovníky zpravidla není nutné testovat na omamné látky, a to vzhledem k nízkému riziku nehod. Pokud na testování trváte, bohatě postačí roční preventivní kontrola.

2. Rizikové profese: Technici, stavební dělníci nebo obsluha těžkých strojů by se měli testovat na drogy každé tři měsíce.

3. Veřejná doprava: Řidiči autobusů, vlaků a další zaměstnanci, kteří jsou zodpovědní za životy jiných lidí, by měli testy na drogy podstoupit jednou za měsíc nebo častěji.

Kdo smí provádět drogové testy na pracovišti?

U každého orientačního vyšetření zaměstnance je nutná přítomnost alespoň jednoho svědka. Orientační vyšetření na pracovišti nařizuje a provádí zaměstnavatel nebo pověřený vedoucí zaměstnanec.

Výběr vhodného drogového testu

Na trhu existuje několik typů drogových testů, které se liší rychlostí a způsobem použití.

Při výběru zohledněte počet testovaných osob (větší firmy potřebují rychlé a efektivní testy), požadovanou rychlost výsledků (například u nehod je důležitá okamžitá reakce) a druh detekovaných látek (některé testy odhalí jen základní návykové látky, jiné i tvrdé drogy).

• Drogové testy z moči: Nejběžnější drogové testy na trhu, které jsou cenově dostupné. Odhalí užívání drog během posledních několika dní.

• Drogové testy ze slin: Rychlé a méně invazivní testy, které jsou ideální pro namátkové kontroly přímo na pracovišti.

• Drogové testy z vlasů: Odhalí užívání drog během několika měsíců. Používají se při podezření na dlouhodobé zneužívání.

Jak správně provádět testování zaměstnanců na drogy?

1. Příprava: Připravte testovací sadu podle pokynů výrobce. Před samotným testováním informujte zaměstnance o průběhu testu.

2. Odběr vzorku: U testu ze slin nebo moči se ujistěte, že odběr probíhá v soukromí.

3. Vyhodnocení výsledku: Postupujte podle návodu a pečlivě zkontrolujte výsledek.

4. Řešení pozitivního výsledku: V případě pozitivního nálezu proveďte ověřovací test. Konzultujte situaci s odborníky a nastavte další postupy.

Jak zajistit bezpečné pracoviště bez drog?

Drogové testy tvoří důležitou součást prevence, ale samotné nestačí. Jděte svým zaměstnancům příkladem, nastavte jasná firemní pravidla a otevřeně diskutujte o rizicích spojených s užíváním drog. Snažte se vytvořit bezpečný prostor a v případě potřeby nabídnout pomocnou ruku – poskytněte kontakt na odborníky nebo zvažte finanční příspěvek na léčbu závislosti.