Drogové testy na pracovišti: Návod na testování zaměstnanců

Pokud uvažujete nad zavedením drogových testů na pracovišti, možná se vám v hlavě honí spoustu otázek. Můžete provádět namátkové kontroly na drogy? Jak při testování zaměstnanců postupovat, abyste neporušili zákon? A jak se zachovat, pokud výsledek drogového testu vyjde pozitivně? Odpovědi najdete v článku.

Drogové testy zvyšují bezpečnost na pracovišti

Zavádění drogových testů na pracovišti přispívá k větší bezpečnosti, zlepšení produktivity a ochraně zdraví všech zúčastněných. Zejména v oborech, kde je klíčová preciznost a rychlé rozhodování, může pravidelné testování zaměstnanců zabránit nehodám a snížit rizika.

Přesto se mnoho zaměstnavatelů testování obává. Odrazuje je složitá legislativa a zdánlivě složitý postup testování nebo jen nevědí, jak zavádění drogových testů komunikovat svým podřízeným. V dnešním článku vás přesvědčíme o tom, že testovat na drogy zvládnete i vy, a to s ohledem na zákonné podmínky i důstojnost vašich zaměstnanců. 

Co říká zákoník práce?

Každý zaměstnanec při nástupu do práce podepisuje dokumentaci BOZP. Svým podpisem se tak zavazuje k dodržování podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které zahrnují mimo jiné povinnost nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky (dle zákona o návykových látkách) na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště.

Vy, jakožto zaměstnavatel, máte právo ujistit se, že vaši zaměstnanci dané nařízení dodržují. A to formou testování na přítomnost návykové látky - buď namátkově (při podezření na užití omamné látky), nebo pravidelně (pokud to vyžaduje charakter práce).

Jaká práva a povinnosti má zaměstnavatel?

Máte podezření, že váš zaměstnanec dorazil do práce pod vlivem návykové látky? Než ho podrobíte testu na drogy, ujistěte se, že jednáte zcela v souladu se zákonem. Aby bylo testování legální a spravedlivé, je nutné dodržovat několik klíčových pravidel:

• V pracovní smlouvě nebo interních směrnicích jasně definujte, kdy a za jakých podmínek lze zaměstnance testovat na drogy.

• Ujistěte se, že máte k testování zaměstnanců dobrý důvod – například důvodné podezření na užívání návykové látky nebo starost o bezpečnost pracovníků obsluhujících stroje.

• Předem své zaměstnance informujte o plánovaných drogových testech a jejich důvodech, a to nejlépe písemnou formou.

• Výsledky testů uchovávejte v souladu s GDPR a poskytujte je pouze oprávněným osobám.

Při testování zaměstnanců na drogy musíte brát v potaz nejen svá práva, ale také práva vašich zaměstnanců. Mezi ně patří:

• Právo být informován o podmínkách a důvodech testování na drogy s předstihem.

• Právo odmítnout testování, pokud není jasně stanoveno v pracovní smlouvě nebo jiných interních pravidlech.

• Právo požadovat opakování testu v případě pochybností o výsledcích.

• Právo obrátit se na inspektorát práce nebo jiné úřady s podezřením na porušení svých práv.

Jaké drogové testy použít k testování zaměstnanců?

Při výběru drogového testu je důležité zvážit povahu práce a časovou náročnost detekce. Mezi nejběžnější patří drogové testy ze slin a z moči.

• Drogové testy ze slin: Rychlé a nenáročné, vhodné pro zjištění aktuálního užívání drog (poslední hodiny až dny).

• Drogové testy z moči: Nejběžnější metoda, která dokáže detekovat drogy několik dní až týdnů zpět. Ideální pro rutinní kontrolu.

Jak postupovat při testování na pracovišti? 

• Vyberte vhodného poskytovatele testů nebo certifikovanou laboratoř.

• Nastavte interní směrnice, které jasně popíšou postup při testování.

• Informujte zaměstnance předem (ideálně písemně) a vysvětlete, proč drogové testy považujete za důležité.

• Drogové testy proveďte diskrétně, abyste zachovali soukromí zaměstnanců.

Jak postupovat při pozitivním testu na drogy?

Pozitivní test na drogy není automaticky důvodem k okamžitému ukončení pracovního poměru. To je možné jen ve zvlášť závažných případech (například pokud řidič autobusu vezl cestující pod vlivem omamné látky a způsobil dopravní nehodu). 

Nejprve proto ověřte, zda nedošlo k chybě při testování, nebo zda zaměstnanec neužívá léky, které by mohly ovlivnit výsledky testu. V případě přetrvávajících pochybností o správnosti výsledku má zaměstnanec právo na lékařské vyšetření z krve nebo moči, jehož výsledek je (na rozdíl od domácích drogových testů) průkazný.

Průkazné výsledky přinese jen lékařské vyšetření 

Pokud se zaměstnanec rozhodne podstoupit lékařské vyšetření na přítomnost návykové látky, je vaší povinností uvolnit ho z výkonu práce. Jestliže testování přinese negativní výsledek (zaměstnance neužil návykovou látku), musíte zaměstnanci proplatit zameškanou pracovní dobu. Naopak v případě pozitivního výsledku zaměstnanci nic neproplácíte.

Co když zaměstnanec odmítne lékařské vyšetření?

Pokud zaměstnanec nesouhlasí s pozitivním výsledkem testu na drogy a zároveň odmítne lékařské vyšetření z krve nebo moči, hledí se na něj jako na osobu pod vlivem omamné látky. S tím jdou ruku v ruce odpovídající sankce – pokuta, nebo dokonce výpověď.

Jaké postihy můžete udělit zaměstnancům pod vlivem omamné látky?

Trest za pozitivní test na drogy se bude odvíjet od závažnosti situace. Lehčí přešlapy lze vyřešit ústní domluvou nebo písemnou důtkou s upozorněním, že pokud se situace bude opakovat, zaměstnanec dostane výpověď. Pokud došlo k závažnějšímu provinění, můžete zaměstnance připravit o odměny a nenárokovou pohyblivou složku mzdy. V krajním případě můžete přistoupit k udělení výpovědi nebo k okamžitému ukončení pracovního poměru bez nároku na podporu v nezaměstnanosti.